Мінімальна зарплата в Польщі 2026: брутто, нетто і ставка
Мінімальна зарплата в Польщі у 2026 році – 4806 zł брутто, а погодинна ставка – 31,40 zł. Скільки це на руки, як оплачуються понаднормові та нічна робота.
Мінімальна зарплата в Польщі у 2026 році становить 4806 zł брутто на місяць за повний робочий час, а мінімальна погодинна ставка – 31,40 zł брутто. На руки за трудовим договором це орієнтовно близько 3600 zł (для працівників до 26 років – більше). Ці суми діють і для іноземців – платити їм менше роботодавець не має права.
Коротко
- 4806 zł брутто/місяць – мінімальна зарплата за повний робочий час.
- 31,40 zł брутто/година – мінімальна погодинна ставка (зокрема для umowa zlecenie).
- Нетто – орієнтовно близько 3600 zł (від 26 років), більше – до 26 років.
- Понаднормові – з доплатою, нічна робота – з додатком.
- Іноземець має отримувати не менше, ніж польські працівники на тій самій посаді.
Брутто і нетто: у чому різниця
Брутто (brutto) – це сума до відрахувань. Нетто (netto) – те, що ви отримуєте «на руки» на рахунок.
З брутто утримуються:
- внески на соціальне страхування до ZUS (пенсійне, по інвалідності, лікарняне);
- внесок на медичне страхування (NFZ);
- аванс податку на доходи (PIT), якщо ви не користуєтеся пільгою.
| Варіант (трудовий договір, повний робочий час) | Брутто | Нетто (орієнтовно) |
|---|---|---|
| Працівник від 26 років | 4806 zł | близько 3600 zł |
| Працівник до 26 років (пільга для молоді) | 4806 zł | близько 3770 zł |
Увага: це наближені розрахунки. Точна сума залежить від вашої податкової ситуації, заяв, поданих роботодавцю, місця проживання та інших чинників. Ваш остаточний розрахунок завжди видно в розрахунковому листку (pasek wypłaty). Детальніше про податки – у статті податки для іноземців у Польщі.
Погодинна ставка: 31,40 zł
Мінімальна погодинна ставка стосується насамперед договорів доручення (umowa zlecenie) та деяких інших цивільно-правових договорів. Це означає, що за кожну відпрацьовану годину ви маєте отримати щонайменше 31,40 zł брутто.
Порада: записуйте свої години роботи самостійно – у нотатках або застосунку. Якщо виплата не збігається з кількістю годин, у вас буде підтвердження.
Понаднормова робота (nadgodziny)
За трудовим договором (umowa o pracę) Кодекс праці передбачає доплату за роботу понад норму:
| Коли | Доплата до звичайної ставки |
|---|---|
| Понаднормові вночі, а також у неділі та свята, які за графіком не є для вас робочими днями | 100% |
| Понаднормові в інших випадках | 50% |
Замість грошової доплати роботодавець може надати вам відгул – на умовах, визначених законом.
Нічна робота (praca w nocy)
- Нічна пора – це 8 годин між 21:00 і 7:00 (конкретні години встановлює роботодавець).
- За кожну годину нічної роботи належить додаток у розмірі 20% погодинної ставки, розрахованої з мінімальної зарплати.
- Оскільки мінімальна зарплата у 2026 році зросла, зріс і нічний додаток.
Чи стосується мінімальна зарплата іноземців?
Так. Для легального працевлаштування іноземця закон вимагає, щоб зарплата була:
- не нижчою за мінімальну – 4806 zł брутто або 31,40 zł/год у 2026 році;
- не нижчою, ніж у польських працівників на порівнянній посаді.
Це перевіряється під час оформлення дозволу на роботу чи освядчення. Українці на повідомленні мають такі самі права.
Як перевірити, чи вам платять правильно
- Порівняйте договір і розрахунковий листок – ставка в договорі має відповідати виплаті.
- Порахуйте години – особливо понаднормові та нічні.
- Перевірте внески до ZUS – через онлайн-кабінет ZUS (PUE/eZUS) можна побачити, чи роботодавець за вас платить.
- Не погоджуйтеся на «конверти» – частина зарплати «готівкою без документів» означає менші внески і ризики для вашої легальності.
Якщо щось не так – звертайтеся до роботодавця, а в разі порушень – до Державної інспекції праці (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP).
Мінімальна зарплата і вид договору
| Договір | Мінімум у 2026 |
|---|---|
| Трудовий договір (umowa o pracę), повний робочий час | 4806 zł брутто/міс. |
| Трудовий договір, неповний робочий час | пропорційно до 4806 zł |
| Договір доручення (umowa zlecenie) | 31,40 zł брутто/год |
Різницю між видами договорів детально пояснюємо у статті трудовий договір чи договір доручення. А щоб зрозуміти, на що вистачить зарплати, прочитайте вартість життя в Польщі 2026.
Що змінюється разом із мінімальною зарплатою
Підвищення мінімальної зарплати впливає не лише на основну ставку. Від неї залежать, зокрема, нічний додаток і мінімальна погодинна оплата за договором доручення. Якщо ваша ставка в договорі була на рівні мінімальної зарплати попереднього року, роботодавець має підвищити її, щойно нова мінімальна ставка набула чинності.
Перевірте свій розрахунковий листок: ставка брутто має бути не нижчою за 4806 zł (повна ставка) або 31,40 zł за годину. Якщо ви працюєте на неповну ставку, мінімум рахується пропорційно до робочого часу.
Шукаєте чесно оплачувану роботу?
Зареєструйтеся безкоштовно в JobPartner – агенції праці зможуть запропонувати вам роботу з легальним договором. Ми не обіцяємо гарантованої роботи, але допомагаємо знайти роботодавців, які дотримуються закону. Більше про легальне оформлення – на сторінці легалізація.
FAQ
Яка мінімальна зарплата в Польщі у 2026 році?
4806 zł брутто на місяць за повний робочий час за трудовим договором. Мінімальна погодинна ставка, зокрема для договору доручення (umowa zlecenie), – 31,40 zł брутто.
Скільки це на руки (нетто)?
Орієнтовно близько 3600 zł нетто за трудовим договором для працівника від 26 років, а для осіб до 26 років із податковою пільгою – більше. Точна сума залежить від вашої ситуації, тому це лише наближення.
Чи може іноземець отримувати менше за мінімальну зарплату?
Ні. Зарплата іноземця не може бути нижчою за мінімальну і нижчою, ніж у польських працівників на аналогічній посаді. Це одна з умов легального працевлаштування.
Ця стаття має лише інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Закони змінюються – перевіряйте актуальні правила на gov.pl або запитайте нашого рекрутера.