Умова о праце чи умова злецене: договори в Польщі 2026

У Польщі іноземці найчастіше працюють за трудовим договором (umowa o pracę), договором доручення (umowa zlecenie) або як тимчасові працівники через агенцію праці. Трудовий договір дає найбільше прав – оплачувану відпустку, лікарняні, повний ZUS і медичне страхування NFZ. Договір доручення гнучкіший, але оплачуваної відпустки за ним немає, а мінімальна оплата – 31,40 zł брутто за годину у 2026 році.

Коротко

Umowa o pracę – найбільше захисту: відпустка, лікарняні, захист при звільненні.
Umowa zlecenie – гнучкий цивільно-правовий договір, мінімум 31,40 zł/год.
Тимчасова робота через агенцію – договір з агенцією, робота у фірмі-користувачі.
Будь-який договір має бути письмовим і укладеним до початку роботи (для іноземців – з перекладом).
Перевіряйте агенцію в реєстрі KRAZ.

Порівняння договорів

	Umowa o pracę (трудовий договір)	Umowa zlecenie (договір доручення)	Тимчасова робота через агенцію
Закон	Кодекс праці	Цивільний кодекс	Кодекс праці + спеціальний закон
Мінімальна оплата 2026	4806 zł брутто/міс. (повна ставка)	31,40 zł брутто/год	залежно від договору
Оплачувана відпустка	так	ні	так, якщо це трудовий договір
Лікарняні	так	за умови добровільного лікарняного страхування	так, якщо це трудовий договір
Внески до ZUS	повні	як правило, так	залежно від договору
Медичне страхування NFZ	так	як правило, так	так
Захист при звільненні	так (строки попередження)	слабкий	залежить від виду договору
Понаднормові та нічні доплати	так	ні (оплата за години)	так, якщо це трудовий договір

Umowa o pracę – трудовий договір

Це «класичний» договір. Він може бути на випробувальний строк, на визначений строк або безстроковий.

Ваші основні права:

оплачувана відпустка – 20 або 26 днів на рік, залежно від загального стажу (до нього зараховується і навчання);
лікарняні – оплата за час хвороби;
доплати за понаднормові та нічну роботу;
строки попередження при звільненні;
мінімальна зарплата – 4806 zł брутто за повний робочий час у 2026 році.

Для іноземців трудовий договір має ще одну перевагу: після щонайменше 3 місяців роботи за umowa o pracę на підставі освядчення роботодавець може подати заяву на дозвіл на роботу на тій самій посаді. Також такий договір зазвичай краще сприймається при оформленні карти побиту.

Umowa zlecenie – договір доручення

Договір доручення – це договір цивільного права. Ви виконуєте певні завдання, а оплата часто розраховується за години.

Що важливо знати:

мінімальна ставка – 31,40 zł брутто/год у 2026 році;
немає оплачуваної відпустки – якщо не працюєте, не отримуєте грошей;
лікарняні – лише якщо ви добровільно приєдналися до лікарняного страхування;
внески до ZUS і на медичне страхування зазвичай сплачуються (винятки існують, наприклад, для студентів до 26 років);
легше розірвати – як для вас, так і для замовника.

Порада: записуйте свої години. Якщо оплата не збігається з відпрацьованим часом, у вас буде доказ.

Тимчасова робота через агенцію праці

Багато іноземців у Польщі працюють через агенцію тимчасової праці (agencja pracy tymczasowej). Схема така:

Агенція укладає з вами договір (трудовий або цивільний).
Агенція направляє вас на роботу до фірми-користувача (наприклад, на завод чи склад).
Зарплату вам виплачує агенція.

Ваші права:

агенція має бути внесена до реєстру KRAZ – перевірте її на stor.praca.gov.pl;
умови не можуть бути гіршими, ніж у працівників фірми-користувача на аналогічній посаді;
агенція не має права брати з вас гроші за пошук роботи.

Як відрізнити чесну агенцію від шахраїв – читайте у статті як розпізнати нечесну агенцію праці.

Обов’язки роботодавця щодо іноземця

Незалежно від виду договору, роботодавець іноземця має:

укласти письмовий договір до початку роботи і дати вам його переклад зрозумілою мовою;
передати копію договору до органу через praca.gov.pl ще до старту роботи (у випадку освядчення чи дозволу);
поінформувати вас про право вступати до профспілок;
платити не менше за мінімальну зарплату та не менше, ніж польським працівникам на такій самій посаді;
зберігати копію вашого документа на перебування.

Медичне страхування NFZ

Якщо роботодавець зареєстрував вас у ZUS і сплачує внесок на медичне страхування, ви маєте право на безкоштовне лікування в межах NFZ: сімейний лікар, швидка допомога, лікарні. Перевірити свою реєстрацію можна в онлайн-кабінеті ZUS (PUE/eZUS) – для цього знадобиться номер PESEL.

Що вибрати?

Плануєте залишитися надовго і легалізуватися – просіть трудовий договір.
Потрібна гнучкість чи підробіток – договір доручення може підійти, але порахуйте, скільки ви втрачаєте без відпустки.
Шукаєте першу роботу після приїзду – агенція тимчасової праці може допомогти швидко почати, якщо вона є в KRAZ.

Більше про суми – у статті мінімальна зарплата в Польщі 2026.

Знайдіть роботу з легальним договором

Зареєструйтеся безкоштовно в JobPartner – агенції праці побачать ваш профіль і зможуть запропонувати роботу з офіційним договором. Ми не обіцяємо гарантованої роботи, але допомагаємо зробити вибір безпечнішим. Детальніше про легальне оформлення – на сторінці легалізація.

FAQ

Що краще – umowa o pracę чи umowa zlecenie?

Трудовий договір (umowa o pracę) дає більше захисту: оплачувану відпустку, лікарняні, захист при звільненні та мінімальну місячну зарплату. Договір доручення гнучкіший, але оплачуваної відпустки за ним немає. Для стабільної роботи та майбутньої легалізації вигідніший трудовий договір.

Чи маю я медичне страхування за umowa zlecenie?

Як правило, так: із договору доручення сплачується внесок на медичне страхування, і ви маєте доступ до лікарів NFZ. Перевірте в онлайн-кабінеті ZUS, чи роботодавець вас зареєстрував.

Що таке тимчасова робота через агенцію?

Агенція тимчасової праці укладає з вами договір і направляє на роботу до іншої фірми (користувача). Агенція має бути внесена до реєстру KRAZ. Ваші права не можуть бути гіршими, ніж у працівників фірми-користувача на такій самій посаді.

Ця стаття має лише інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Закони змінюються – перевіряйте актуальні правила на gov.pl або запитайте нашого рекрутера.