Трудовой договор в Польше: umowa o pracę, zlecenie или агентство

В Польше иностранцы чаще всего работают по одному из трёх вариантов: трудовой договор (umowa o pracę), договор-поручение (umowa zlecenie) или временная работа через агентство (praca tymczasowa). Больше всего прав и защиты даёт трудовой договор: оплачиваемый отпуск, больничный, сверхурочные. При любом варианте зарплата не может быть ниже минимума – в 2026 году 4806 zł брутто в месяц или 31,40 zł в час.

Коротко

Umowa o pracę – полноценный трудовой договор по Кодексу труда, максимум прав.
Umowa zlecenie – гражданско-правовой договор-поручение, минимум 31,40 zł/час брутто.
Praca tymczasowa – работа через агентство временной работы, которое должно быть в реестре KRAZ.
Иностранцу договор нужен в письменной форме до начала работы и с переводом.
Взносы ZUS и медицинское страхование NFZ – по обоим видам договоров, как правило.

Сравнение видов договоров

	Umowa o pracę	Umowa zlecenie	Praca tymczasowa (агентство)
Основа	Кодекс труда	Гражданский кодекс	Закон о временной работе + обычно трудовой договор или поручение
Минимальная оплата 2026	4806 zł брутто/мес.	31,40 zł брутто/час	Зависит от вида договора
Оплачиваемый отпуск	Да	По закону нет (только если прописан в договоре)	Да, если трудовой договор
Больничный	Да	Только при добровольном больничном страховании	Как в основном договоре
Сверхурочные с доплатой	Да	Нет (каждый час по ставке)	Как в основном договоре
Защита при увольнении	Да	Минимальная	Ограничена сроком договора
ZUS	Да	Как правило, да	Да
NFZ (медстраховка)	Да	Да	Да

Umowa o pracę – трудовой договор

Это самый надёжный вариант. По Кодексу труда (Kodeks pracy) у вас есть:

оплачиваемый отпуск – как правило, 20 дней в году (26 дней при стаже от 10 лет, в который засчитывается и учёба);
больничный (L4) – оплата за время болезни;
доплата за сверхурочные и ночную работу;
срок предупреждения при увольнении;
полное социальное и медицинское страхование.

Трудовой договор бывает на испытательный срок, на определённый срок и на неопределённый срок.

Трудовой договор важен и для легализации. Например, после 3 месяцев работы по трудовому договору на основании освядчения работодатель может подать заявление на разрешение на работу на ту же должность – подробнее в статье освядчене о поручении работы.

Umowa zlecenie – договор-поручение

Это гражданско-правовой договор. Его часто предлагают на складах, в уборке, на сезонных и временных работах.

Плюсы:

гибкий график;
можно совмещать с другой работой;
минимальная ставка 31,40 zł брутто за час в 2026 году.

Минусы:

нет оплачиваемого отпуска по закону;
больничный – только если вы оформили добровольное больничное страхование;
слабая защита при расторжении;
нет доплат за сверхурочные по Кодексу труда.

Обязательно ведите учёт часов и сверяйте его с оплатой.

Работа через агентство временной работы

Многие иностранцы находят работу в Польше через агентство временной работы (agencja pracy tymczasowej). Схема такая:

Агентство – ваш формальный работодатель. Оно заключает с вами договор, платит зарплату, удерживает налоги и взносы.
Предприятие-клиент (завод, склад) – место, где вы фактически работаете.

Что важно знать:

Агентство обязано быть в реестре KRAZ – проверить это можно на stor.praca.gov.pl. Как это сделать – в статье как распознать мошенническое агентство.
Закон ограничивает срок, в течение которого вас может направлять одно агентство к одному клиенту.
Ваши условия не должны быть хуже, чем у работников клиента на аналогичной должности.
Агентство не может брать с вас деньги за трудоустройство.

ZUS и NFZ: что это даёт

ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych) – социальное страхование: пенсия, пособия по болезни и инвалидности, страхование от несчастных случаев.

NFZ (Narodowy Fundusz Zdrowia) – государственное медицинское страхование. Если работодатель платит за вас взнос, вы можете бесплатно ходить к семейному врачу, получать лечение в больницах и рецепты по государственным ценам.

Проверить свои взносы можно в электронном кабинете ZUS – для этого удобен профиль доверенный и номер PESEL.

Обязательные условия для иностранцев

С 1 июня 2025 года закон обязывает работодателя:

заключить с иностранцем письменный договор до начала работы;
дать перевод договора на понятный ему язык;
передать копию договора в ведомство через praca.gov.pl до начала работы;
платить не меньше минимальной зарплаты и не меньше, чем полякам на сравнимой должности;
сообщить о праве вступить в профсоюз.

Что проверить перед подписанием

Вид договора и срок.
Ставку брутто (в месяц или в час).
Место работы и должность – они должны совпадать с освядчением или разрешением.
Рабочее время, смены, ночная работа.
Жильё и транспорт – входят ли в стоимость, сколько удерживается.
Перевод договора на понятный вам язык.

Итог

Если есть выбор – выбирайте трудовой договор: больше прав, проще легализация. Договор-поручение и агентство тоже легальны, если всё оформлено правильно и агентство есть в KRAZ. О налогах при разных договорах – в статье налоги в Польше для иностранцев.

Зарегистрируйтесь бесплатно в JobPartner – агентства смогут предложить вам легальную работу (проверяйте их номер KRAZ): регистрация.

FAQ

Что лучше для иностранца: umowa o pracę или umowa zlecenie?

Трудовой договор (umowa o pracę) даёт больше прав: оплачиваемый отпуск, больничные, защиту при увольнении, сверхурочные. Договор-поручение (umowa zlecenie) гибче, но таких гарантий меньше.

Есть ли медицинская страховка при umowa zlecenie?

Как правило, да: по договору-поручению работодатель удерживает взнос на медицинское страхование и регистрирует вас в ZUS, поэтому вы можете пользоваться NFZ. Проверьте это в своих документах.

Можно ли работать через агентство легально?

Да, если агентство внесено в реестр агентств занятости KRAZ. Агентство временной работы становится вашим работодателем, а вы работаете на предприятии клиента.

Статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Законы меняются – проверяйте актуальные правила на gov.pl или спросите нашего рекрутера.