Contratos de trabajo en Polonia: umowa o pracę vs. zlecenie

En Polonia, los extranjeros trabajan sobre todo con tres tipos de contrato: la umowa o pracę (contrato de trabajo según el Código del Trabajo), la umowa zlecenie (contrato civil de mandato) y el trabajo temporal a través de una agencia (praca tymczasowa). El contrato de trabajo te da más derechos —vacaciones pagadas, baja por enfermedad, recargos por horas extra—, mientras que la umowa zlecenie es más flexible pero menos protectora.

En resumen

Umowa o pracę: máxima protección; vacaciones pagadas y derechos del Código del Trabajo.
Umowa zlecenie: contrato civil; mínimo 31,40 zł brutos por hora en 2026, sin vacaciones pagadas por ley.
Trabajo temporal: contrato con una agencia registrada en KRAZ, que te asigna a otra empresa.
Cualquier contrato debe firmarse por escrito antes de empezar, con traducción a un idioma que entiendas.
Tu salario no puede ser menor que el mínimo ni menor que el de un polaco en un puesto comparable.

Comparación rápida

Aspecto	Umowa o pracę	Umowa zlecenie	Trabajo temporal (agencia)
Base legal	Código del Trabajo	Código Civil	Ley de trabajo temporal + Código del Trabajo
Salario mínimo 2026	4806 zł brutos/mes (tiempo completo)	31,40 zł brutos/hora	Según tipo de contrato con la agencia
Vacaciones pagadas	Sí	No por ley (solo si se pacta)	Sí, si es contrato de trabajo
Baja por enfermedad pagada	Sí	Solo con seguro de enfermedad voluntario	Según el contrato
Recargos por horas extra	Sí	No por ley	Sí, si es contrato de trabajo
Cotizaciones ZUS	Sí	En general sí (hay excepciones)	Sí
Seguro de salud (NFZ)	Sí	En general sí	Sí
Preaviso	Sí	Más flexible	Según el contrato

Umowa o pracę: el contrato de trabajo

Es el contrato “clásico”. Puede ser por periodo de prueba, por tiempo determinado o indefinido. Tus derechos principales:

Vacaciones pagadas: 20 o 26 días al año según tu antigüedad laboral total (que incluye algunos periodos de estudio).
Baja por enfermedad pagada (L4, la incapacidad médica).
Recargos por horas extra y suplemento por trabajo nocturno. Ver salario mínimo en Polonia 2026.
Límites de jornada y descansos obligatorios.
Protección frente al despido y preaviso.

Para extranjeros tiene otra ventaja: tras al menos 3 meses con contrato de trabajo con oświadczenie, el empleador puede pedir un permiso para el mismo puesto, y un contrato estable ayuda en la solicitud de la tarjeta de residencia en Polonia.

Umowa zlecenie: el contrato civil

Es muy común en almacenes, limpieza o producción con mucha rotación. Características:

Se paga por hora o por tarea, con mínimo de 31,40 zł brutos por hora en 2026.
No hay vacaciones pagadas ni recargo legal por horas extra, salvo que se pacte.
En general se cotiza a ZUS (jubilación e invalidez) y salud; el seguro de enfermedad suele ser voluntario.
Algunos grupos, como ciertos estudiantes menores de 26 años, tienen reglas especiales de cotización.

Pregunta siempre si tienes seguro de enfermedad: sin él no cobras en caso de baja médica.

Trabajo temporal por agencia (praca tymczasowa)

Aquí hay tres partes:

Tú, el trabajador temporal.
La agencia de trabajo temporal, que es tu empleador formal y te paga.
La empresa usuaria, donde trabajas en la práctica.

Puntos clave:

La agencia debe estar inscrita en el registro KRAZ. Compruébalo en stor.praca.gov.pl.
Tienes derecho a condiciones no peores que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria en un puesto similar.
La ley limita el tiempo que puedes trabajar como temporal para la misma empresa usuaria.
La agencia no puede cobrarte por encontrarte trabajo.

Más sobre cómo reconocer agencias fiables en cómo evitar estafas de trabajo en Polonia.

Obligaciones del empleador con extranjeros

Según la ley de 2025 sobre el empleo de extranjeros, antes de que empieces a trabajar el empleador debe:

Firmar contigo un contrato por escrito y darte su traducción a un idioma que entiendas.
Enviar una copia del contrato a la oficina a través de praca.gov.pl.
Informarte de tu derecho a afiliarte a sindicatos.
Guardar una copia de tu documento de estancia durante el empleo y dos años más.

ZUS y NFZ en la práctica

Cuando trabajas con contrato y se pagan tus cotizaciones, quedas registrado en ZUS y asegurado en el NFZ. Eso te da acceso a médico de cabecera, especialistas y hospitales públicos. Puedes revisar tus cotizaciones en zus.pl.

¿Qué contrato te conviene?

Si buscas estabilidad, vacaciones y residencia: umowa o pracę.
Si necesitas flexibilidad a corto plazo: umowa zlecenie, revisando bien el seguro.
Si vas a través de una agencia: comprueba el KRAZ y el tipo de contrato que firmas con ella.

Siguiente paso

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FAQ

¿Qué es mejor: umowa o pracę o umowa zlecenie?

La umowa o pracę (contrato de trabajo) da más protección: vacaciones pagadas, baja por enfermedad, recargos por horas extra y preaviso. La umowa zlecenie es más flexible, pero con menos derechos.

¿Con umowa zlecenie tengo seguro médico?

En general sí: si se pagan cotizaciones de salud, tienes acceso al NFZ. Hay excepciones, por ejemplo para algunos estudiantes menores de 26 años, así que comprueba tu situación en zus.pl.

¿Qué es el trabajo temporal por agencia?

Firmas contrato con una agencia de trabajo temporal, que te envía a trabajar a otra empresa (empresa usuaria). La agencia debe estar inscrita en el registro KRAZ.

Este artículo es solo informativo y no constituye asesoría legal. Las leyes cambian: revisa las normas vigentes en gov.pl o pregunta a nuestro reclutador.